巴菲特是有史以来最伟大的投资家，依靠股票、外汇市场投资成为世界上数一数二的大富翁。他提倡的价值投资理论风靡世界。
  　　　　　　　　　　——英国《金融时报》
  　　全世界的管理者们，都应该感谢彼得·德鲁克，因为他贡献了毕生的精力，来理清我们社会中人的角色和组织机构的角色，我认为他比任何其他人都更有效地做到了这一点。通用核心理念的形成就是来自彼得·德鲁克的思想。
  　　　　　　　　　　　　——通用电气前首席执行官 杰克·韦尔奇
  　　科特勒唤醒了中国企业对营销的关注，促进了中国企业从生产观念向营销观念转变。尤其是对那些没有任何背景、靠自强不息走向成功的民营企业来说，科特勒的学说为他们前进的道路点燃了一盏明灯。
  　　　　　　　　　　　　——美国《世界经理人》
  　　卡耐基留给我们的不仅仅是几本书和一所学校，其真正价值是：他把个人成功的技巧传授给了每一个想出人头地的年轻人。
  　　　　　　　　　　　——美国第32任总统 约翰·肯尼迪
  　　本书是最具启迪意义、指导功能和实用价值的智慧大全集，帮助无数企业和个人走出困境，创造成功神话的永恒经典。
  　　他们是各自领域的开创者和领导者，代表着全球最先进的水平，对世界有着卓越的贡献及深远的影响。本书对他们的学说进行了高度的概括和提炼，让读者在短时间内就能掌握其精髓，一开始就站在巨人的肩上，获得与别人不一样的高度。
  　　巴菲特投资格言：
  　　·在别人贪婪的时候恐惧，在别人恐惧的时候贪婪。
  　　·我宁要模糊的正确，也不要精确的错误。
  　　·乐观主义才是理性投资的大敌。
  　　·如果你不愿意拥有一支股票10年，那就不要考虑拥有它10分钟。
  　　·只有不知道自己在做什么的投资者，才需要广泛地分散投资。
  　　·“市场先生”是你的仆人，而不是你的向导。 巴菲特是有史以来最伟大的投资家，依靠股票、外汇市场投资成为世界上数一数二的大富翁。他提倡的价值投资理论风靡世界。
  　　　　　　　　　　——英国《金融时报》
  　　全世界的管理者们，都应该感谢彼得·德鲁克，因为他贡献了毕生的精力，来理清我们社会中人的角色和组织机构的角色，我认为他比任何其他人都更有效地做到了这一点。通用核心理念的形成就是来自彼得·德鲁克的思想。
  　　　　　　　　　　　　——通用电气前首席执行官 杰克·韦尔奇
  　　科特勒唤醒了中国企业对营销的关注，促进了中国企业从生产观念向营销观念转变。尤其是对那些没有任何背景、靠自强不息走向成功的民营企业来说，科特勒的学说为他们前进的道路点燃了一盏明灯。
  　　　　　　　　　　　　——美国《世界经理人》
  　　卡耐基留给我们的不仅仅是几本书和一所学校，其真正价值是：他把个人成功的技巧传授给了每一个想出人头地的年轻人。
  　　　　　　　　　　　——美国第32任总统 约翰·肯尼迪
  　　本书是最具启迪意义、指导功能和实用价值的智慧大全集，帮助无数企业和个人走出困境，创造成功神话的永恒经典。
  　　他们是各自领域的开创者和领导者，代表着全球最先进的水平，对世界有着卓越的贡献及深远的影响。本书对他们的学说进行了高度的概括和提炼，让读者在短时间内就能掌握其精髓，一开始就站在巨人的肩上，获得与别人不一样的高度。
  　　巴菲特投资格言：
  　　·在别人贪婪的时候恐惧，在别人恐惧的时候贪婪。
  　　·我宁要模糊的正确，也不要精确的错误。
  　　·乐观主义才是理性投资的大敌。
  　　·如果你不愿意拥有一支股票10年，那就不要考虑拥有它10分钟。
  　　·只有不知道自己在做什么的投资者，才需要广泛地分散投资。
  　　·“市场先生”是你的仆人，而不是你的向导。
  　　·投资是买下一家公司，而不是股票。
  　　德鲁克管理格言：
  　　·管理者，就是把事情做得正确的人。企业家，就是做正确的事情的人。
  　　·有效的管理者用人，是着眼于机会，而非着眼于问题。
  　　·今天的组织需要的是由一群平凡的人做出不平凡的事。
  　　·卓有成效是一种习惯，是不断训练出来的综合体。科特勒营销格言：
  　　·优秀的企业满足需要，卓越的企业创造市场。
  　　·没有便宜2分钱抵消不了的顾客忠诚。
  　　·营销学不仅适用于产品与服务，也适用于组织与个人，所有的组织不管是否进行货币交易，事实上都需要搞营销。
  　　卡耐基论口才：
  　　·一个人事业成功的因素当中，有85％来自于人际沟通能力，只有15％依赖于专业知识。 巴菲特是有史以来最伟大的投资家，依靠股票、外汇市场投资成为世界上数一数二的大富翁。他提倡的价值投资理论风靡世界。
　　　　　　　　　　——英国《金融时报》
　　全世界的管理者们，都应该感谢彼得·德鲁克，因为他贡献了毕生的精力，来理清我们社会中人的角色和组织机构的角色，我认为他比任何其他人都更有效地做到了这一点。通用核心理念的形成就是来自彼得·德鲁克的思想。
　　　　　　　　　　　　——通用电气前首席执行官 杰克·韦尔奇
　　科特勒唤醒了中国企业对营销的关注，促进了中国企业从生产观念向营销观念转变。尤其是对那些没有任何背景、靠自强不息走向成功的民营企业来说，科特勒的学说为他们前进的道路点燃了一盏明灯。
　　　　　　　　　　　　——美国《世界经理人》
　　卡耐基留给我们的不仅仅是几本书和一所学校，其真正价值是：他把个人成功的技巧传授给了每一个想出人头地的年轻人。
　　　　　　　　　　　——美国第32任总统 约翰·肯尼迪
　　本书是最具启迪意义、指导功能和实用价值的智慧大全集，帮助无数企业和个人走出困境，创造成功神话的永恒经典。
　　他们是各自领域的开创者和领导者，代表着全球最先进的水平，对世界有着卓越的贡献及深远的影响。本书对他们的学说进行了高度的概括和提炼，让读者在短时间内就能掌握其精髓，一开始就站在巨人的肩上，获得与别人不一样的高度。
　　巴菲特投资格言：
　　·在别人贪婪的时候恐惧，在别人恐惧的时候贪婪。
　　·我宁要模糊的正确，也不要精确的错误。
　　·乐观主义才是理性投资的大敌。
　　·如果你不愿意拥有一支股票10年，那就不要考虑拥有它10分钟。
　　·只有不知道自己在做什么的投资者，才需要广泛地分散投资。
　　·“市场先生”是你的仆人，而不是你的向导。
　　·投资是买下一家公司，而不是股票。
　　德鲁克管理格言：
　　·管理者，就是把事情做得正确的人。企业家，就是做正确的事情的人。
　　·有效的管理者用人，是着眼于机会，而非着眼于问题。
　　·今天的组织需要的是由一群平凡的人做出不平凡的事。
　　·卓有成效是一种习惯，是不断训练出来的综合体。科特勒营销格言：
　　·优秀的企业满足需要，卓越的企业创造市场。
　　·没有便宜2分钱抵消不了的顾客忠诚。
　　·营销学不仅适用于产品与服务，也适用于组织与个人，所有的组织不管是否进行货币交易，事实上都需要搞营销。
　　卡耐基论口才：
　　·一个人事业成功的因素当中，有85％来自于人际沟通能力，只有15％依赖于专业知识。
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  内容推荐 古人云：法乎其上，得乎其中；法乎其中，得乎其下。我们无论是在投资、管理，还是在营销、口才方面要取得较高的成就，都必须效法大师们的先进理念和经验，而巴菲特、德鲁克、科特勒、卡耐基正是在这些方面值得我们学习的最佳典范。
  　　巴菲特被喻为“当代最伟大的投资者”、“华尔街股神”，本书总结了巴菲特40多年的投资经验，从怎样选股、怎样评估股票价值到怎样找到最佳买卖时机、怎样持股等9个方面，结合具体的投资经典案例，对巴菲特的投资理论精髓进行了简明扼要的介绍，教会你在投资中怎样具体实践操作，赢得财富。
  　　德鲁克是现代管理学的开创者，被尊为“现代管理学之父”、“大师中的大师”。本书结合中国管理实践中的具体问题，详细阐释了德鲁克的管理理念和方法，帮助中国的管理者提升管理水平和管理素质，成为卓有成效的管理者。
  　　科特勒是现代营销学集大成者，被誉为“现代营销学之父”、“营销界的爱因斯坦”，本书总结了科特勒几十年的营销经验，从如何进行市场调研、制定营销策略、进入国际市场、紧跟时代潮流等方面，结合具体的营销经典案例，对他的营销理论进行了简明扼要的介绍，教给大家全面、具体的营销实战操作方法和技巧。
  　　卡耐基是最伟大的成功学导师，也是最杰出的口才学家，从20世纪以来，卡耐基口才艺术风靡全球，世界各地涌现出了许多卡耐基演讲口才训练班和俱乐部，其学员不乏著名作家、政治家、商界大亨，甚至不乏国家元首。本书囊括了卡耐基口才艺术的全部精华，系统阐述了卡耐基口才学的方法和技巧，并且全面地介绍了卡耐基口才艺术在日常交往、推销、谈判、演讲等方面的具体应用，帮助读者在各种交际场合从容不迫地开口说话，展示自我风采。 古人云：法乎其上，得乎其中；法乎其中，得乎其下。我们无论是在投资、管理，还是在营销、口才方面要取得较高的成就，都必须效法大师们的先进理念和经验，而巴菲特、德鲁克、科特勒、卡耐基正是在这些方面值得我们学习的最佳典范。
　　巴菲特被喻为“当代最伟大的投资者”、“华尔街股神”，本书总结了巴菲特40多年的投资经验，从怎样选股、怎样评估股票价值到怎样找到最佳买卖时机、怎样持股等9个方面，结合具体的投资经典案例，对巴菲特的投资理论精髓进行了简明扼要的介绍，教会你在投资中怎样具体实践操作，赢得财富。
　　德鲁克是现代管理学的开创者，被尊为“现代管理学之父”、“大师中的大师”。本书结合中国管理实践中的具体问题，详细阐释了德鲁克的管理理念和方法，帮助中国的管理者提升管理水平和管理素质，成为卓有成效的管理者。
　　科特勒是现代营销学集大成者，被誉为“现代营销学之父”、“营销界的爱因斯坦”，本书总结了科特勒几十年的营销经验，从如何进行市场调研、制定营销策略、进入国际市场、紧跟时代潮流等方面，结合具体的营销经典案例，对他的营销理论进行了简明扼要的介绍，教给大家全面、具体的营销实战操作方法和技巧。
　　卡耐基是最伟大的成功学导师，也是最杰出的口才学家，从20世纪以来，卡耐基口才艺术风靡全球，世界各地涌现出了许多卡耐基演讲口才训练班和俱乐部，其学员不乏著名作家、政治家、商界大亨，甚至不乏国家元首。本书囊括了卡耐基口才艺术的全部精华，系统阐述了卡耐基口才学的方法和技巧，并且全面地介绍了卡耐基口才艺术在日常交往、推销、谈判、演讲等方面的具体应用，帮助读者在各种交际场合从容不迫地开口说话，展示自我风采。 目录第一篇 跟巴菲特学投资
  　第一章 找准投资目标——选择超级明星企业
  　　抓准具有发展潜力的公司
  　　看重企业的经济特许权
  　　解读公司重要的财务分析指标
  　　选择利润丰厚、财务稳健的公司
  　　对公司进行基本面分析
  　　从阅读中了解公司信息
  　　竞争优势是关键
  　　赢利才是硬道理
  　　价格合理
  　　投资易于理解的行业
  　　生意不熟不做
  　　选择消费垄断型企业
  　第二章 独具慧眼抢先机——准确评估股票价值 第一篇 跟巴菲特学投资
  　第一章 找准投资目标——选择超级明星企业
  　　抓准具有发展潜力的公司
  　　看重企业的经济特许权
  　　解读公司重要的财务分析指标
  　　选择利润丰厚、财务稳健的公司
  　　对公司进行基本面分析
  　　从阅读中了解公司信息
  　　竞争优势是关键
  　　赢利才是硬道理
  　　价格合理
  　　投资易于理解的行业
  　　生意不熟不做
  　　选择消费垄断型企业
  　第二章 独具慧眼抢先机——准确评估股票价值
  　　价值投资能持续战胜市场
  　　价值投资的三角：投资人、市场、公司
  　　股市中的价值规律
  　　注重投资收益
  　　利用“总体盈余”法进行估算
  　　利用现金流量进行评估
  　　运用概率估值
  　　找出价格与价值的差异
  　　拥有安全边际
  　　一些重要的价值评估指标
  　第三章 该出手时就出手——巴菲特教你寻找最佳买点
  　　在有吸引力的价位时买进
  　　行情下跌时买入
  　　好公司出大问题时是购买的好时机
  　　一次重要的买入机会
  　　买价决定报酬率高低
  　　买价越低于价值越安全
  　　购买被低估的股票
  　　把握股市行情
  　　摊平成本买更便宜的股票
  　　低价购买绩优股
  　第四章 耐心持有，长线投资——巴菲特教你持股策略
  　　股市从短期来看是投票机，长期来看是称重机
  　　长期持有交易成本更低
  　　长期持有复利威力更大
  　　优秀股票持有时间越长，总收益越大
  　　选择能持续获利的股票
  　　选择安全的股票
  　　巴菲特目前持有的股票
  　第五章 会买是银，会卖是金——巴菲特教你如何抛售股票
  　　何时卖出，何时不要卖出
  　　选准获利时机卖出
  　　何时止损卖出
  　　股票卖出的重要时机
  　　甩掉损失，保住利润
  　　当投资目标实现时果断脱手
  　　卖掉赔钱股，留下绩优股
  　　是否应该卖空
  　　抛售股票的几种情况
  　第六章 把鸡蛋放在一个篮子里——做一个集中投资者
  　　“少而精”的投资策略
  　　持股越少，风险越小
  　　持股越少，获利越多
  　　传统分散化的弊端
  　　找出杰出的公司
  　　押大赌注在高概率事件上
  　　耐心等候
  　　不理会股价波动
  　　值得集中投资的公司
  　第七章 用“心”才能成赢家——巴菲特股市投资心理学
  　　投资者情绪对市场的影响
  　　市场先生也有犯错误的时候
  　　市场信息的不对称现象
  　　从股市心理学角度看待股票市场
  　　投资人最大的敌人是自己
  　　过分自信将影响投资者的决策
  　　股票投资中的从众心理
  　　股市投资的心理运算
  　　克服“贪婪”和“恐惧”　　
  　　避免投资思考中的非理性
  　　考虑风险的接受度
  　　避免反应过度
  　　必须具有自制力
  　　股票投资中的几种不良心理及其对策
  第二篇 跟德鲁克学管理
  　第一章 自我管理——管好自己是管好一切的先决条件
  　　管好自己的前提是认识你自己
  　　如何发现你的优势
  　　如何做事才能取得绩效
  　　寻找你的职业归宿
  　　问问自己的贡献
  　　善于沟通并了解他人
  　　把握自己的时间
  　第二章 决策管理——从源头上做好正确的事情
  　　为什么而决策
  　　有效决策的基本要求
  　　重视别人的意见
  　　坚持是非标准
  　　决策需要转化为行动
  　　教你正确地妥协
  　　一定不要作不必要的决策
  　第三章 人事管理——始终着眼于组织最重要的资源
  　　人事决策是最根本的管理
  　　人才选拔的基本原则
  　　量才录用：像乔治·马歇尔那样用人
  　　舍得花时间：像斯隆那样进行人事决策
  　　吸引并留住我们需要的人才
  　　管理好知识型员工
  　　培养员工的禁忌
  　　尊重你的每一个员工
  　　让员工热爱自己的工作
  　　使下属具备“管理者态度”
  　第四章 有效管理——结果决定一切
  　　用管理取代专制
  　　绩效第
  　　没有评估就不会有好成果
  　　我们需要的不是理想
  　　树立“高级管理者”风范
  　　把正确的事情做好
  　　将下属的优势转化为绩效
  　　怎样搞好成本控制
  　　运用好奖惩制度
  　　要坚持不断地学习
  　　追求完美
  　第五章 目标管理——引导组织朝一致的方向共同奋斗
  　　企业目的及使命新解
  　　建立完整的目标体系
  　　运用目标管理的优势
  　　学会追求“适度”的市场目标
  　　生产率永远是企业的法宝
  　　如何设立目标
  　　不要一味强调盈利性
  　……
  　第六章 领导力——卓越的领导者是这样炼成的
  　第七章 变革管理——时刻不忘给组织的发动机加油
  第三篇 跟科特勒学营销
  　第一章 营销立于谋，成于策——营销探查和计划
  　第二章 营销的中心可定义为战略市场营销——细分市场策略
  　第三章 企业不仅仅是出售产品本身——产品策略
  　第四章 价格不仅仅是一个数字或一种术语——价格策略
  　第五章 渠道是传递产品价值的重要途径——渠道策略
  　第六章 公司应让顾客了解产品的价值——促销
  　第七章 公司不仅仅是生产产品的机构——“人”的营销
  第四篇 跟卡耐基学口才
  　第一章 口才突破的八大规则
  　第二章 打支人心的交际语言
  　第三章 充满魅力的通用口才
  　第四章 影响命运的职场口才
  　第五章 赢得异性的两性口才
  　第六章 改变人生的演讲口才
  　第七章 关系成败的谈判口才 第一篇 跟巴菲特学投资
　第一章 找准投资目标——选择超级明星企业
　　抓准具有发展潜力的公司
　　看重企业的经济特许权
　　解读公司重要的财务分析指标
　　选择利润丰厚、财务稳健的公司
　　对公司进行基本面分析
　　从阅读中了解公司信息
　　竞争优势是关键
　　赢利才是硬道理
　　价格合理
　　投资易于理解的行业
　　生意不熟不做
　　选择消费垄断型企业
　第二章 独具慧眼抢先机——准确评估股票价值
　　价值投资能持续战胜市场
　　价值投资的三角：投资人、市场、公司
　　股市中的价值规律
　　注重投资收益
　　利用“总体盈余”法进行估算
　　利用现金流量进行评估
　　运用概率估值
　　找出价格与价值的差异
　　拥有安全边际
　　一些重要的价值评估指标
　第三章 该出手时就出手——巴菲特教你寻找最佳买点
　　在有吸引力的价位时买进
　　行情下跌时买入
　　好公司出大问题时是购买的好时机
　　一次重要的买入机会
　　买价决定报酬率高低
　　买价越低于价值越安全
　　购买被低估的股票
　　把握股市行情
　　摊平成本买更便宜的股票
　　低价购买绩优股
　第四章 耐心持有，长线投资——巴菲特教你持股策略
　　股市从短期来看是投票机，长期来看是称重机
　　长期持有交易成本更低
　　长期持有复利威力更大
　　优秀股票持有时间越长，总收益越大
　　选择能持续获利的股票
　　选择安全的股票
　　巴菲特目前持有的股票
　第五章 会买是银，会卖是金——巴菲特教你如何抛售股票
　　何时卖出，何时不要卖出
　　选准获利时机卖出
　　何时止损卖出
　　股票卖出的重要时机
　　甩掉损失，保住利润
　　当投资目标实现时果断脱手
　　卖掉赔钱股，留下绩优股
　　是否应该卖空
　　抛售股票的几种情况
　第六章 把鸡蛋放在一个篮子里——做一个集中投资者
　　“少而精”的投资策略
　　持股越少，风险越小
　　持股越少，获利越多
　　传统分散化的弊端
　　找出杰出的公司
　　押大赌注在高概率事件上
　　耐心等候
　　不理会股价波动
　　值得集中投资的公司
　第七章 用“心”才能成赢家——巴菲特股市投资心理学
　　投资者情绪对市场的影响
　　市场先生也有犯错误的时候
　　市场信息的不对称现象
　　从股市心理学角度看待股票市场
　　投资人最大的敌人是自己
　　过分自信将影响投资者的决策
　　股票投资中的从众心理
　　股市投资的心理运算
　　克服“贪婪”和“恐惧”　　
　　避免投资思考中的非理性
　　考虑风险的接受度
　　避免反应过度
　　必须具有自制力
　　股票投资中的几种不良心理及其对策
第二篇 跟德鲁克学管理
　第一章 自我管理——管好自己是管好一切的先决条件
　　管好自己的前提是认识你自己
　　如何发现你的优势
　　如何做事才能取得绩效
　　寻找你的职业归宿
　　问问自己的贡献
　　善于沟通并了解他人
　　把握自己的时间
　第二章 决策管理——从源头上做好正确的事情
　　为什么而决策
　　有效决策的基本要求
　　重视别人的意见
　　坚持是非标准
　　决策需要转化为行动
　　教你正确地妥协
　　一定不要作不必要的决策
　第三章 人事管理——始终着眼于组织最重要的资源
　　人事决策是最根本的管理
　　人才选拔的基本原则
　　量才录用：像乔治·马歇尔那样用人
　　舍得花时间：像斯隆那样进行人事决策
　　吸引并留住我们需要的人才
　　管理好知识型员工
　　培养员工的禁忌
　　尊重你的每一个员工
　　让员工热爱自己的工作
　　使下属具备“管理者态度”
　第四章 有效管理——结果决定一切
　　用管理取代专制
　　绩效第
　　没有评估就不会有好成果
　　我们需要的不是理想
　　树立“高级管理者”风范
　　把正确的事情做好
　　将下属的优势转化为绩效
　　怎样搞好成本控制
　　运用好奖惩制度
　　要坚持不断地学习
　　追求完美
　第五章 目标管理——引导组织朝一致的方向共同奋斗
　　企业目的及使命新解
　　建立完整的目标体系
　　运用目标管理的优势
　　学会追求“适度”的市场目标
　　生产率永远是企业的法宝
　　如何设立目标
　　不要一味强调盈利性
　……
　第六章 领导力——卓越的领导者是这样炼成的
　第七章 变革管理——时刻不忘给组织的发动机加油
第三篇 跟科特勒学营销
　第一章 营销立于谋，成于策——营销探查和计划
　第二章 营销的中心可定义为战略市场营销——细分市场策略
　第三章 企业不仅仅是出售产品本身——产品策略
　第四章 价格不仅仅是一个数字或一种术语——价格策略
　第五章 渠道是传递产品价值的重要途径——渠道策略
　第六章 公司应让顾客了解产品的价值——促销
　第七章 公司不仅仅是生产产品的机构——“人”的营销
第四篇 跟卡耐基学口才
　第一章 口才突破的八大规则
　第二章 打支人心的交际语言
　第三章 充满魅力的通用口才
　第四章 影响命运的职场口才
　第五章 赢得异性的两性口才
　第六章 改变人生的演讲口才
　第七章 关系成败的谈判口才
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