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本书详细内容
书名 价值共生:数字化时代的组织管理
作者 陈春花
出版日期 2021-04-01
出版社 人民邮电出版社
ISBN号
(13位)
9787115560506
ISBN号
(10位)
7115560501
开本 32
页数  
装帧 平装
定价(C$) 34.3
约合(US$) 27.1
[ 内容简介 ]

著-名管理学家、北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长陈春花教授2021年新作,十年数字化组织研究与实践集大成之作。
  
  完整呈现新的组织管理体系,为企业未来的增长与发展指明方向。
  
  管理必读书,了解数字化时代新价值。
  
  解析数字化生存的实践案例,讲透数字化本质与组织管理新内涵;
  
  深挖创新企业成功经验,探寻“数字化生存”的核心原则;
  
  实现个体价值的崛起、组织价值的重构,激活企业和个人释放前所-未有的能量。
  
  
  内容简介
  
  北京大学国家发展研究院教授陈春花老师,通过十年数字化组织管理研究与实践,从个人和企业两个角度,把数字化时代的企业管理和个人成长之道拆分为:数字化及其对组织的影响、新个体、新“组织”、新价值、新知识5个部分。帮助人们透彻理解数字时代组织的本质和特点,认识组织的边界和新内涵;深刻理解领-先企业如何能在新环境下迅速崛起,帮助企业寻找新价值的来源;通过激发更多创造力,重新构建发挥个体和组织价值的效能,创造价值共生组织形态的企业,唯有如此,企业才能更好适应复杂、不确定的未来。
  
  《价值共生 数字化时代的组织管理》以数字化生存为背景,尝试梳理数字技术带来变化的场景下,完整呈现新的组织管理体系,深入探索组织价值重构的未来。
  
  从个人角度,给身处数字化时代的职场人提供了详细的职业规划解决方案,从工作内容到工作方式上都落脚在通过企业给自我赋能的基点上。通过对数字化时代的管理的解读,让读者认知到数字化时代超级个体,所需的基础能力。也充分说明了“个体”对于组织的价值,在数字化时代的组织发展中将成为关键。
  
  从企业管理角度,针对数字化转型的困难,从工作环境、组织、目标3个方向,对企业管理者提出了:管理层需要做好四个改变、对管理层的三个要求、管理者要做好四件事。帮助企业管理者更好的把握数字化转变的4个关键节点:从管控到赋能、从科层固化到平台利他、从分工到协同共生、从实现组织目标到兼顾人的意义,促使企业完成数字化过程中的新功能、新结构、新能力、新目标的转变。
  
  《价值共生 数字化时代的组织管理》针对数字化时代的管理真问题进行深入研究,既有新理论的阐述,让大家对企业组织受到的冲击有新的认识,还依托持续跟踪研究华为、腾讯、海尔、新希望六和等50多家中国优-秀企业,提出了切实可执行性的解决方案。
  显示部分信息
  作者简介
  
  陈春花 北京大学王宽诚讲席教授、国家发展研究院BiMBA商学院院长。华南理工大学工商管理学院教授。新华都商学院理事会理事长。新加坡国立大学商学院兼任教授。 先后出任新希望六和股份有限公司联席董事长兼首-席执行官,山东六和集团总裁,并于2017年、2016年、2015年连续三年入选《财富》“中国25位ZUI具影响力商界女性”,2016年入选《财富》ZUI具影响力50位商界领-袖榜单,2016年入选《清华管理评论》管理创新思想家,2015入选《福布斯》“中国ZUI具影响力的商界女性”TOP10。 其畅销著作《激活个体:互联时代的组织管理新范式》于2018年获得“第六届管理科学奖(学术类)”,其著作《激活组织》一书获得2017年DI12届书业年度评选“年度作者”大奖,其2015年的著作《经营的本质》获得第七届教育部高等学校人文社会科学优-秀著作二等奖。
  目  录
  
  目录
  
  第 一部分 数字化及其对组织的影响 / 001
  第 一章 数字化的本质 / 003
  两个典型案例 / 004
  数字化的本质特征 / 007
  理解产业数字化 / 014
  六个关键认知 / 017
  
  第二章 重新定义组织管理 / 029
  数字化带来的变化 / 030
  巨变的组织管理 / 045
  组织价值共生的三个关键词 / 055
  
  第二部分 新个体 / 065
  第三章 个体价值崛起 / 067
  与组织协同的个体因素 / 068
  高自我效能感 / 076
  胜任力拓展 / 078
  个体期望主导的心理契约 / 081
  
  第四章 领导者新定位 / 085
  持续变革 / 086
  面向未来 / 090
  自我造就 / 095
  
  第三部分 新“组织” / 101
  第五章 组织新解 / 103
  组织动态性 / 104
  组织有效性 / 109
  
  第六章 自进化 / 117
  个体演进 / 118
  组织发展 / 120
  自组织 / 121
  
  第七章 组织是个整体 / 125
  综合是管理的真正精髓 / 126
  管理整体论及七个原理 / 128
  
  第四部分 新价值 / 141
  第八章 组织新功能:从管控到赋能 / 143
  多角色机会 / 144
  高身份认同 / 148
  赋能工作场景 / 152
  管理层需要做好四个改变 / 156
  
  第九章 组织新结构:从科层固化到平台利他 / 159
  科层结构及作用 / 159
  平台化及其价值 / 162
  协同实现价值创造 / 168
  对管理层的三个要求 / 171
  
  第十章 组织新能力:从分工到协同共生 / 175
  组织价值活动重构 / 176
  创新价值活动能力 / 179
  信息共享 / 184
  管理层应该率先做出改变 / 186
  
  第十一章 组织新目标:从实现组织目标到兼顾人的意义 / 189
  组织中的两个价值 / 190
  激活个体和组织 / 193
  激活组织成员的创造力 / 197
  员工与组织共享价值 / 198
  管理者要做好四件事 / 201
  
  第五部分 新知识 / 207
  第十二章 知识革命与组织学习 / 209
  知识定义的“源与流” / 209
  知识是动词,不是名词 / 216
  的挑战在于甄别知识 / 218
  问自己四个问题 / 220
  组织拥有知识 / 222
  组织学习 / 225
  组织成员需要做好三个“唯有” / 228
  
  第十三章 组织价值共生的原则 / 233
  对变化保持警觉 / 235
  价值共生原则 / 238
  信息沟通与共享 / 242
  
  第十四章 数字化,注定是个分水岭 / 245
  
  致谢 / 253
  
  参考文献 / 257

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